骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。

江苏企业退休人员基本养老金怎么计算？

企业退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，对于退休“中人”另外加发过渡性养老金。企业职工基本养老保险已经实行全国统筹，各省的企业退休人员基本养老金及过渡性养老金计发办法现在都是一样。

基础养老金怎么计算？

按照国家统一规定，参保人员退休时的基础养老金=(本人退休上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)*2×缴费年限×1%，从中可以看出，基础养老金的多少跟本人的缴费年限、缴费工资和退休上一年全省城镇单位就业人员平均工资密切相关，缴费年限越长，缴费工资越高，基础养老金越高。

个人账户养老金怎么计算？

按照国家统一规定，参保人员退休时的个人账户养老金=本人退休时个人账户累计储存额÷计发月数，从中可以看出，个人账户养老金的多少跟本人的缴费年限、缴费工资和计发月数密切相关，缴费年限越长，缴费工资越高，个人账户累计储存额越多，个人账户养老金越高。

过渡性养老金怎么计算？

按照国家统一规定，对于1996年1月1日前参加工作并在之后办理企业退休的江苏参保人员，其退休时加发的过渡性养老金=本人退休上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%。

要想退休后获得较高的基本养老金水平，只有据实多缴费，不瞒报少缴，同时要坚持长缴费，尽可能的不中断。

推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家

骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。