兰州外包员工社保落地方案，数字化人力资源平台，用工风险规避

服务关键词：骏伯人力集团，22年行业经验，直营公司覆盖全国所有省市，从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务，助力企业实现专业管理、防范用工风险、大幅降低成本。

兰州市出台三项生育保险新政

2025年以来，兰州市医保局推出三项生育保险新政，进一步适应社会经济发展和人口流动新形势，提升职工生育及计划生育期间的医疗与生活保障水平，助力构建生育友好型社会。

降费减负惠民生

兰州市将在职灵活就业人员基本医疗保险缴费费率，由原5.4%、5.75%两档合并为5.4%。调整后，原按5.4%缴费的2.7万名灵活就业人员无需额外手续，即可新增享受生育医疗待遇；原按5.75%缴费人员，预计人均每年减轻缴费负担268.8元，实现“降费不减待遇”。

异地待遇无差异

参保职工在异地定点医疗机构发生的生育及计划生育住院医疗费用，无论选择就医地“一站式”联网报销，还是回参保地手工报销，除丙类及医保目录外自费部分，均不设起付线，全额纳入生育医疗待遇报销，与本地报销标准一致。这一新政增强了制度公平性与待遇可及性。

津贴覆盖扩至跨省转入职工

为保障跨省转移参保职工权益，新政将跨省转入后生育的职工纳入生育津贴发放范围。省外参保职工转入兰州后生育或终止妊娠，若生育前在原参保地和兰州按企业职工标准连续缴费满12个月，且生育当月起在兰州连续缴费满6个月，次月即可享受生育津贴，进一步扩大了保障覆盖面。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。核心业务包括人事外包、劳务派遣、业务外包和管理咨询，服务联想、康佳、壳牌、保利等知名企业。