温州企业社保服务提供商，社保全域协同办理，线上五险一金托管

作为企业的HR，您还在为办理员工社保的繁琐手续头痛？还在烦恼若不帮员工投社保承担风险？骏伯人力集团属地化用工管理，接受单位委托，缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。帮您解决烦恼，让员工享受社保待遇，老有所养、病有所医、伤有所偿、失业有保障、生育有津贴。

企业社保管理痛点解析：

1、合规风险高

（1）初创企业或异地用工易因社保属地化政策差异（如缴费基数、参保地要求）引发劳动纠纷；

（2）案例：某企业因未在员工实际工作地缴纳社保，导致工伤员工无法申领待遇，最终承担高额赔偿。

2、运营成本重

（1）专职人事团队年成本约10-15万元（含薪资、社保、办公开支），代缴服务费仅为其1/3；

（2）跨区域分支机构需重复投入人力处理各地社保事务。

3、政策响应慢

社保基数调整、补贴政策更新等需专人跟进，滞后可能导致多缴或错失优惠。

骏伯人力集团服务核心优势：

1、全流程合规保障

（1）资质合法：持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，与用人单位签订正式委托协议，明确双方权责；

（2）属地化参保：根据员工实际工作地政策缴纳社保，支持全国300+城市网点操作，确保工伤、生育津贴等待遇申领无忧；

（3）风险隔离：通过规范流程避免“代缴”变“挂靠”，杜绝虚构劳动关系法律风险。

2、成本优化方案

（1）灵活缴费基数：在政策允许范围内，结合企业成本与员工需求定制缴费方案（如按最低基数缴纳非核心福利）；

（2）共享服务模式：整合多企业需求，分摊固定成本，代缴服务费低至30元/人/月，远低于自建团队成本。

客户案例：某连锁餐饮企业降本实录

（1）背景：该企业在全国15个城市有门店，HR团队5人，年社保管理成本60万元，常因异地参保不规范引发投诉。

（2）骏伯方案：统一由骏伯在各门店属地参保，年服务费18万元（节省70%人力成本）；配套劳动法咨询，规避“未签劳动合同双倍工资”风险，年减少潜在赔偿20万元；

（3）成果：总成本降低83万元/年，员工社保投诉率归零，HR团队转型为战略支持角色。

关于骏伯：

骏伯人力（2003年成立，总部广州）是全国连锁的大型人力资源集团，直营网点覆盖中国31省市。公司以自主研发的ERP系统和数字化平台提升服务效率和数据准确性，行业地位突出（参与立法、政府及人社主管领导认可、获国家5A人力资源机构及诚信服务示范称号）。这是一家实力雄厚、覆盖全国、技术领先、信誉卓著的人力资源服务集团，专注于为企业提供基于属地化管理的全国性合规用工解决方案，帮助企业提升管理效率、规避风险、降低成本。