制度模板：美金  1：7        7进入6出来

一星                         二星                   三星               四星              五星  （会员有升级，补差额升级，只有一次升级机会）

投资额    500                        1500                  2500           （四星，五星暂时预留，目前先走三个级别）

直推奖：  8%                           9%                   10%      

对碰奖：  8%                           9%                   10%      

日封顶（对碰的收益的封顶）： 500                         2000                    3000     

领导奖励：推荐2人一代5%     推荐3人两代5%         推荐5人 三代5%  推荐9人10代5%   （动态收入）（拿被推荐人的对碰奖的5%）

静态收益：3%周                     4%周                  5%周   （周发）（按照自然周来结算发放，周一结算上周的，不足一周的第一周不发）

静态互助奖（周结）：   0           上一代10% （加权）   上一代10%（加权）下一代10%（高级别可以拿到低级别的静态收益的百分比）

出局制：     1倍                      1.5倍                   2倍       （静态收益不再拿，动态收益正常产生）

静态、动态收益：静态、动态奖金65%,35%种子币（进入复投，可累积，可向公司购买）（会员手动选择升级，）

注意：动静态35%的种子币不能，不能互转。手续费6%

备注：动态的结算方式为日结，静态的结算方式为周结

我们的系统，界面简单，一看就懂、并且易教、易学、易复制，特别适合与对于电脑操作不太熟悉的大陆营销人员。 容易操作，便于普通用户学习与操作，从而降低了企业的培训成本。

5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。

6、平级奖

如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。

（九）福利制度1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；

 

注：时扣银行汇款手续费1%和8%的税。

一、区县代理商：
1、2010年投资13.6万，配货27.2万，2011年投资27.2万元，配货54.4万，依此类推，上市前高投资68万元，再次进货享受5折优惠；
2、每年完成投资时的产品销量，并送10万股期权：上市前按1:1配股，如2014年上市可获得50万期权15元股价值750万元；
3、代理权可转让：补偿金10000元，并拥有原先分配的期权；
4、物流补贴5%：代理商协助公司发货。
二、区县经销商：
1、原价购货达到13600元；
2、有权开设社区专卖店，养生馆，从区县代理商6折进货；
3、2009年赠送2万期权，2010年以后加盟赠送1万期权，无业绩要求，上市前，2009年和2010年按照1：1配股，2011年以及之后按照1：2配股。