在彼此之间我们都会有一些心照不宣的默契——不会套路的朋友圈，不是好朋友圈。
l 圣诞上班
平安夜、圣诞节晚上，王工在上班
l 元旦上班
元旦三天假，王工在上班
l 春节上班
春节七天假，不好意思，王工还在上班
酒店作为服务业，节假日正是忙的时候，而且各行各业都会有无法休假的情况，大家也都能理解，事后也可以进行调休，干一行就要爱一行。
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终于等到别人休完假度假回家了，王工终于可以调休，于是匆忙发了个朋友圈。
大概意思是：休假聚会中，外面天气不好，还喝了点酒，但是微信可以上，点赞可以有，拼多多可以拼，工作群消息休完假再说。
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这是王工元旦期间的朋友圈，假如没意外明年还要继续干，春节、中秋、情人节、万圣节......每到节假日都会出现类似的消息。
别人过节都是在想着怎么花钱，少花点钱攒着存上，酒店工程部在想着怎么完成指标，让自己还能多赚点。
毕竟，出来工作就是为了赚钱，不然大冷天的呆家里吹空调烤暖气不好吗？
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不仅如此，每到逢年过节，酒店伙食总会意外加餐，多出几个硬菜，加点水果，吃饱更能吃好。
看到朋友圈的点赞和评论，本来觉得自家酒店哪哪都不好的王工，突然产生了一股优越感，自己酒店其实还真的挺不错，要是工资也能再涨涨就好了。
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但是，让工程部最开心的不是放假不是指标完成，也不是吃上大餐，而是——他们酒店又又又满房了。
虽然满房工单就会多，自己也会忙的停不下来，但是酒店有收益，也会有满房奖励，工资就能多拿，有钱拿工作就会有动力，没人跟钱过不去。
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看到别人朋友圈都在发年终总结，总结一年都干了什么，王工想了想，总结出了三个关键词。
在疫情还没结束的当下，王工总算是想明白，在这个世上，活着就好，健康就好，也算是完成了年度目标。
展望2021年，王工希望能跟酒店共同成长，一起进步，酒店的效益更好，管理模式可以再好点。
工程部工资可以再涨涨。
物价一天天在涨，唯独工资不见得涨，即便节假日忙的像无头苍蝇，在酒店的传统管理模式下，也不见得能多赚多少。
工程部涨工资难吗？不难
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