科学bai的职业测评以规定的心里基础理论为中心du，经过统计得到最zhi终的结论。常dao见的职业测评主要用于预测、诊断、区别、比较以及评估。以朗识的职业测评为例分析，具体的岗位素质测评具有不同的测评目的。
譬如销售人员综合素质测评从销售行为模式和销售个性特征对参测者进行深层次的剖析。
管理综合能力测试分三个部分，包括基本素质测评、岗位素质测评和核心素质测评。通过管理综合素质测评，我们对一个人是否适合从事工作有一个较好的判断。