天津市调整2025年退休人员基本养老金

近日，天津市人社局、市财政局下发通知，从2025年1月1日起，同步调整企业与ji关事业单位2024年12月31日前退休、退职人员的基本养老金。具体办法为：

一是定额调整。每人每月增加31元。

二是挂钩调整。与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩。与缴费年限挂钩，退职人员、缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加10.5元;缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加10.5元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年（不满1年按1年计算），每人每月增加0.7元。与基本养老金水平挂钩，每人每月按照本人2024年末的月基本养老金水平增加0.52%。

三是适当倾斜。截至2024年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加20元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加30元;年满80周岁的，每人每月增加40元。

2025年调整基本养老金，全市惠及254万人。本次调整增加的养老金将于7月底前发放到位，并自1月起补发。

增加基本养老金计算实例：

某企业退休男同志，1952年5月份出生，退休前本人缴费年限共27年2个月，2024年末年满72周岁，月基本养老金为3489.68元。

该同志此次调整基本养老金，每月共增加88.75元，调整后月基本养老金将达到3578.43元。增加金额包括四部分：

1.定额调整增加31元：

2.与本人缴费年限挂钩，每月增加19.6元，具体计算过程是：15年以下的部分增加10.5元，15年以上的部分增加9.1元((27+1-15)×0.7=9.1)，一共增加19.6元(10.5+9.1=19.6)；

3.与本人养老金挂钩，每月增加18.15元，具体计算过程是：3489.68×0.52%=18.1463≈18.15(计算结果见厘进分)；

4.年满70周岁不满75周岁每人每月增加20元。四部分累计增加88.75元(31+19.6+18.15+20=88.75)。

社保外包给企业带来的好处：

1、降低人力成本：企业无需设立专职社保管理岗位，减少招聘、培训及薪酬支出，中小企业通过外包可年节省数万元；

2、跨区域用工：针对多地经营企业，人力资源机构可统一管理异地社保事务，避免政策差异导致的效率损耗；

3、政策精准执行及法律风险防控：人力资源机构实时掌握社保政策变化，确保操作合规，避免行政处罚；通过规范化流程，减少因社保问题引发的劳动争议；

4、员工福利保障：确保社保连续缴纳，满足员工购房、落户、子女教育等需求，增强归属感；

5、释放HR资源：将社保事务外包后，HR部门可专注于人才战略、组织发展等高价值工作。

关于骏伯：

骏伯人力集团2003年3月成立，国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。企业总部位于广州，全国31省市建立了直营公司，构建辐射全国的350多个网点，能为大型集团企业提供“一地签约、全国通行”用工管理服务。其业务涵盖人事外包、人才派遣、业务外包等。经过20多年的发展，积累了丰富的行业经验，成为行业的标杆，与政府部门保持良好关系。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉，已为数千家大中型企业，包括500强企业提供人事外包服务，致力于成为国内服务、网点、平台、立法、权威、资源皆领先的人力资源外包供应商。