奖金制度结算,静态分红

三、领到奖金 (三代督导培育奖金的25%，紧缩，月结)

1、本人是督导，个人消费1000元；

2、个人小组当月总业绩达50000pv以上，如有两个督导部门，“高级督导”既没有个人小组业绩要求

备注：高级督导拿下面三代高级督导或者是督导的培育奖金

四、领袖分红（加权平均 4%，月结）

培育四个直接督导

加权平均总业绩

五、复利奖金 5%，月结，后立累计，发放时可以修改

1、旅游积分2%，业务经理以上级别

2、轿车积分 1.5%，总监以上级别

3、豪宅积分 1%，督导以上级别

六、服务费用（含礼品物流费） 3%或5%

两个级别的服务中心，极差制

七、区域广告费（市级代理） 5%

1、会员资格：

A) 初级会员：一次性消费600元产品

B) 中级会员：一次性消费1800元产品

C) 高级会员：一次性消费3600元产品

C) 特级会员：一次性消费6000元产品

2、碰对奖：

1：2 奖励 140 元。

初级会员每周封顶1000元

中级会员每周封顶3000元

高级会员每周封顶6000元

特级会员每周封顶10000元

3、代数奖：A) 直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。
动态：奖金都日结

普卡3000元银卡9000元金卡30000元注册购买产品，购买产品按照实际金额扣币，算业绩按照填写的报单额

（1）直推普卡6% 银卡7%金卡8%

（2）碰对 1比1对碰普卡8% 银卡10% 金卡12%

封顶：普卡日封顶3800元，银卡日封顶12000元，金卡日封顶38000元

（3）领导奖推荐网

推荐1人拿1代，推荐10人拿10代。第一代10%第二代8%第三代7%第四代开始到10代都是5% （高12代）每一代都设置参数

（4）见点奖0.5% （可自由设置）拿19层（可自由设置)。安置网

（5）感恩奖，拿上级推荐人收入（所有奖金产生的）的5%加权分红。平分

静态：

（1）分红奖（每天拿报单额的0.5%）封顶：报单额的1.5倍

（2）总奖金11%进入消费积分，11%进入复投积分，11%进入众筹积分

（3）复投：满3000产生复投点进入小区左边落一个新点位

注：复投点也可以0.5%分红，复投点后台设置算不算业绩（设置开关）

注册的时候用现金币15% 报单币85%