筑巢引凤 遂宁渐成创业热土

越来越多的遂宁本土人才回到遂宁，返乡创业，带头致富，这与当地市委市政府的农村优秀人才回引工程的实施密不可分。

为何要回引本土人才?遂宁市委党建办主任黄仕顺告诉记者，建设社会主义新农村需要新型农民，农村外出务工经商农民大多数是有胆略、有一技之长的人，他们经过市场经济的洗礼和磨炼，思想观念新，致富能力强，并且又掌握了企业经营管理经验，积累了一定的资金，完全有能力成为带动农村致富的带头人。

如何回引?该负责人介绍，遂宁市委市政府以前通过在节假日期间进行慰问和服务，特别是春节期间，采取外出举办招商会、乡情恳谈会等形式，动员和鼓励他们回乡创业。

2018年5月31日，遂宁市发布选拔职业村党组织书记公告，决定从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中，选拔50名职业村支书，以优化村支书队伍结构。

“如今，遂宁又增加了以选拔职业村支书的方式，进行人才回引。”黄仕顺介绍，目前遂宁选拔的职业村支书，其待遇将打破村支书的传统薪酬模式，其薪酬待遇参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放，并享受乡镇事业人员同等福利待遇。以此种方式将回引人才留在基层，为乡村振兴注入持续活力。

遂宁人才回引十年，有何成效?据介绍，通过农村人才回引，遂宁创新了培养选拔机制，有效解决了“人难选”问题，目前，在返乡创业优秀人才中，有360多人进入村级班子;返乡创业人员不仅自己实现了就业创业，而且吸收了一定数量的农村剩余劳动力，带动了农村产业发展，增加了农民收入，并且，回乡创业人员在发达地区生活多年，视野比较开阔，回乡后创办领办的企业也多种多样，也改变了农村单纯的种养殖业模式，加快了新农村建设步伐。