先给各位看官解释，所谓“996”即早9点上班晚9点下班，一周连续工作6天，一天累计工作10小时以上的工作制度。

这起事件最开始源于3月27日一位受不了“996”的程序员，在程序员网站GitHub发起的名为“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的开源项目，再加上马云关于996的福报言论的流传、刘强东“混日子的人不是我的兄弟”的加持，关于996的讨论在网上迅速掀起一波高峰。尽管马云和刘强东赋予了996勤奋、拼搏的光环的标签，但是当当创始人李国庆、OPPO副总裁沈义人等直接站到了反对阵营，表示坚决反对，加油干不是耗时间。

对此，互联网员工表示：“996本来没有什么，加班本就是家常便饭的事情，大家只是不想被‘绑架式’认为996是常态，不加班、不996就是懒惰、浪费生命。”的确，加班其实无论在哪个行业都是不可避免的，但是万万不可让公司认为996、乃至彻夜加班是件应该的事情，不加班就是懒惰、不勤奋的一群人，如果这样付出就变得没有价值。

律师：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。上述工时制度被称为“标准工时工作制”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

人民日报评论：强制加班不应成为企业文化。

综上所述，“996”是在双方遵循自愿原则的前提下进行的，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，对于因生产特点、工作特殊性需要实行不定时工作制以及其他工作和休息办法的，需要在法律和行政法规允许的范围内实行。

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